大手コールセンター(T社、D社、W社、S社など)が県外、主に首都圏から進出しているが

従業員・オペレータの雇用は決して上手くいっているとは言えない状況が続いている。

有効求人倍率の上昇、最低賃金の改定などで、採用コスト・人件費が増加している。

コストが増加する中でも良い人材の確保が難しい為、各社人材派遣を利用し、人材の確保を行っている。

 

各コールセンターの派遣利用率は去年から今年にかけて20%から30%に上昇しており、

その中で弊社は5~6%の人材を派遣しております!

 

求人誌も展開していることから、人材の確保・提供はトップクラスだと自負しております!

 

また様々なスキル・専門知識・経験を有したスタッフが多数在籍しているので、

専門性の高い人材をアサインすることができます。

例)お化粧品業務の場合⇒美容部員

例)アウトバウンド業務の場合⇒販売・営業経験、コールセンター経験がある従業員

 

従業員の拡充とその専門性の高さで品質の高いサービスをご提供します!